【採用ノウハウコラム6-2 内定後対応】的確な入社前フォローとは?
入社予定者が不安になっていること
具体的な入社前フォロー
● 定期連絡、面談
● 職場見学に誘う
● アルバイトに誘う
● 研修、勉強会に誘う
● 懇親会やイベントに誘う
採用ノウハウコラム 第2章
大手人材会社2社でキャリアアドバイザーとして7年半務める。今まで3000名以上のカウンセリングと350名以上の支援をしており、医療系と営業帯域の担当経験を持つ。自身も複数回転職をし、納得も後悔もしているため、一人でも良いキャリアを築いて躍動してほしい想いが人一倍強い。