求人検索に慣れてきたら、次は求人の内容です。
同じように見える求人内容はどう比較していけば良いのか、このコラムで少しでも参考になれば嬉しいです。
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１．「条件」には２種類ある！
２．注意ポイントを考えて、整理してみる！
１．「条件」には２種類ある！
転職の際に、よく話として出ると思います。
では、条件とはなんでしょうか？
給与、アクセス、医院の雰囲気、勤務時間、院長先生の人柄…などなど、いろいろありますし、人によって気にするところが異なるのではないかと思います。
そんな「条件」ですが、フレデリック・バーズバーグの動機付けによると、大きく2種類に分けられます。
（参照：フレデリック・ハーズバーグ動機づけ―衛生理論-DIAMOND online）
① 環境（動機付け）条件
その環境で成長できるか、責任のある仕事を任されているか、仕事そのものがおもしろいか、周りに認められているかなど、いわゆる「やりがい」と呼ばれるものです。
② 衛生条件
労働時間や休みなどの条件、提示された給与、同僚との関係、私生活とのバランスなどです。
一般的に言われている「条件」は、こちらのことを指すことが多いかもしれませんね。
２．注意ポイントを考えて、整理してみる
では何に注意して、考えていけばよいのでしょうか。
ハーズバーグさんは、こう言っています。
つまり
- 環境条件＝満足要因
- 衛生条件＝不満足要因
ということです。
この2つは、どちらかを選択しないといけないものではありません。どちらも共存することは可能です。また、どちらかだけあれば大丈夫、というものでもありません。
なので注意ポイントとしては、こういった考え方があることを理解して活動に移すことです。
不満を解決するために衛生条件を検討し、毎日を過ごす職場に長く勤められるよう、環境条件を検討しましょう。そして少しでもバランスよく満たせるよう、準備や対策をしていきましょう。
| 項目 | 優先順位 | 理由 | |
|---|---|---|---|
| 衛生条件 | 治療内容 | ◎ | 歯周治療をやりたい |
| 評価制度 | △ | ゆくゆくでいい | |
| 環境条件 | 給与 | △ | 最初は低くてもいい |
| アクセス | ○ | 保育園の送迎 | |
| ママスタッフの数 | ◎ | 家庭との両立 |
３．よくわからない、迷った時は…？
ここまで読んでみて、いかがでしたか？
など、みなさんいろいろだと思います。
イメージできた方は、ぜひ積極的に動かれてくださいね。
まだイメージできない方は、もう一度コラムを読んでいただいたり、一度表に書き出してみたりするのはいかがでしょうか。
私としては、何かしらのアクションを起こされることをオススメします。
「転職活動」と「転職」はまったく異なるものです。前者は動くこと、後者は決めることです。
一旦「転職活動」をしてみることで見えることもありますので、おそれず一歩を踏み出してみてください、応援しています！
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